پنج شنبه ٢٩ ارديبهشت ١٤٠١ - 
1 2 3
 
منو اصلی
آمار بازدید
 بازدید این صفحه : 7270
 بازدید امروز : 316
 کل بازدید : 3634553
 بازدیدکنندگان آنلاين : 6
 زمان بازدید : 3.36
 
 
 سرپرست مدیره پرستاری
 
  سرکار خانم شهره نیک منش        کارشناس پرستاری    
 
 
مدیر خدمات پرستاری(مترون) در مراکز بهداشتی، درمانی، پرستاری است که اداره واحد پرستاری مرکز را برعهده دارد و شرح وظایف مدیر خدمات پرستاری با تکیه بر رعایت حقوق مددجو مبتنی بر فرآیند پرستاری و استانداردهای مراقبتی به شرح ذیل می باشد:
 
 
شرح وظایف :
  • برنامه ریزی در زمینه های ارتقاء کیفی و بهبود مستمر فعالیت های ارائه خدمات ممدجویان

گردآوری اطلاعات از مرکز: نمودار سازمانی مصوب، هدف، نوع فعالیت، گزارشات ماهیانه و سالیانه، گزارش حسابرسی پرستاری، پرونده های کارکنان ،مصاحبه با کارکنان.

  • مددجویان: برحسب نوع بستری، نیاز مراقبتی، خدمات ارائه شده پرستاران،بهیاران،کمک پرستار،تکنسین ها و کاردان های اتاق عمل و هوشبری و سایر کادر وابسته( ساختار فیزیکی،امکانات و تجهیزات منابع شامل نیروی انسانی).
  • شرکت فعال در نهادهای سیاستگذاری و دیگر کمیته های درون سازمانی، تعیین اهداف کوتاه مدت،میان مدت و دراز مدت ( مبتنی بر نیاز ها جهت تامین ،حفظ و ارتقاء سطح سلامت) و رفاه اجتماعی مددجو، بیمار با توجه به خط مشی های مرکز متبوع و پیشنهاد به مقامات ذی ربط.
  • تعیین خط مشی و اتخاذ روش های مناسب و تعیین جدول زمان بندی برای رسیدن به اهداف مورد نظر.
  • برنامه ریزی جهت تشکیل و شرکت در کمیته های خاص با شرح وظایف مدون(آموزشی،پژوهشی،کنترل و نظارت کنترل عفونت و ....)
  • ارائه راهکار بهینه به مسئول و ایجاد شرایط مناسب جهت استفاده بهینه از منابع موجود به منظور دستیابی به اهداف مورد نظر.
  • تدوین و اجرای برنامه های آموزش به بیمار و خانواده در سطوح مختلف پیشگیری.
  • ایجاد هماهنگی و مشارکت فعال در برنامه ریزی های بهداشتی، درمانی و توانبخشی مرکز.
  • جلب مشارکت تیم بهداشتی مرکز برای دستیابی به اهداف .
  • ایجاد هماهنگی در برنامه های آموزشی بالینی دانشجویان گروه های پرستاری.
  • مشارکت در تنظیم بودجه جهت فعالیت های مرکز.
  • تعیین و پیشنهاد بودجه مورد نیاز و اولویت بندی آن ها جهت اجرای برنامه های پرستاری.
  • مشارکت در طرح های پژوهشی.
  • برنامه ریزی و پیشنهاد جهت پیشگیری از عفونت (کنترل عفونت).
  • انجام برنامه ریزی و همکاری با سایر واحدهای ذی ربط در جهت ارتقاء دانش و مهارت حرفه ای کارکنان پرستاری.
  • ارائه راهکارهای اساسی در برنامه ریزی جهت تامین رفاه کارکنان تحت نظارت با همکاری سایر واحدهای ذی ربط.
  • تعیین برآورد سطوح مختلف نیروی انسانی مورد نیاز بخش های پرستاری بر اساس استانداردهای علمی.
  • تعیین حدود نظارت و عوامل عملکردی در رده های مختلف شغلی با توجه به امکانات و شرح وظایف مصوب.
  • بکارگیری نیروی انسانی بر اساس توانایی افراد در شیفت های مختلف کاری.
  • تصمیم گیری در مورد مرخصی ها، ماموریت ها و ... کارکنان پرستاری.
  • رهبری و هدایت واحدهای ذی ربط در جهت تحقق اهداف سازمان.
  • ارائه الگوی مناسب پرستاری با برقراری ارتباط موثر، عملکرد مطلوب و حسن رفتار شغلی.
  • اتخاذ تدابیر لازم و ارائه راهکارهای اساسی در جهت ایجاد تقویت انگیزش در کارکنان (تشویقو تنبیه) گروه پرستاری.
  • اداره جلسات داخلی و کمیته ها .
  • تشکیل و اداره جلسات اختصاصی و ویژه در جهت حل مشکلات واحدهای ذیربط با بهره مندی از فنون مدیریتی.
  • تامین نیازهای آموزشی کارکنان شامل: آشناسازی پرسنل جدیدالورودبا مقررات وخط مشی .
پیوندهای مهم
پایگاه اطلاع رسانی مقام معظم رهبری

پایگاه اطلاع رسانی ریاست جمهوری

پایگاه اطلاع رسانی دولت

نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری
 
      مرکز آموزشی،درمانی،تحقیقاتی اختر
آدرس : تهران - خیابان شریعتی -خیابان پل رومی- خیابان شریفی منش - بن بست آذر -بیمارستان اختر

تلفن : 22001072 - 021
فکس : 23523707-021
پست الکترونیک :akhtarhospital@sbmu.ac.ir

© تمامی حقوق این سایت متعلق به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی شهید بهشتی می باشد.